新人、アルバイトをどう育てるか?ツールベンダーが実践する教育プログラムとそれを支えるCV-Labとは(後編)

モデリングツールastahの自社開発・販売を事業の中心に据えるチェンジビジョンにおいて、若い世代を主とした新しい人材をどのように育成しているか、その役割を担うCV-Lab(シーブイラボ)とはどんな部門なのか、社員インタビューを通して明らかにします。後編では社内横断で様々な役割を担うCV-Labについて取り上げています。

新人、アルバイトをどう育てるか?ツールベンダーが実践する教育プログラムとそれを支えるCV-Labとは(前編)

モデリングツールastah(アスター)の自社開発・販売を事業の中心に据えるチェンジビジョンにおいて、若い世代を主とした新しい人材をどのように育成しているか、その役割を担うCV-Lab(シーブイラボ)とはどんな部門なのか、社員インタビューを通して明らかにします。前編では学生アルバイトの育成について詳しく聞きました。

コミュニケーションから始まるチーム開発を体験、合宿勉強会がインターンシップに

日本でも、業種を問わず様々な企業でインターンシップが実施されるようになってきました。数日の短いものから長期、通年に渡って継続されるものまで様々あり、チェンジビジョンでも毎年数名の方が何らかの形でインターンシップに参加されています。今年も夏季インターンシップとして2名の学生が外部の合宿勉強会(LED-Camp)に参加した後、当社でペアモデリング実習と報告会が行われました。今回は、インターンシップに参加された学生さんのインタビューから、外部イベントの活用とオンラインによるインターンシップの可能性を探ります。

セイコーエプソン株式会社様のモデリングセミナーに参加しました

先日セイコーエプソン株式会社様(以下エプソン様)に実施頂いた「astah*モデリングセミナー」に参加したので簡単ですがご報告します。
当日はエプソン様で広くご利用頂いているastah*8の機能のご紹介の他、弊社コンサルタントよりモデリングと設計に関してお話する機会を頂きました。